Groupe RIFSEEP : G2

Vos activités principales :
Missions communes du pôle en gestion intégrée sur cohorte d’agents tous périmètres

• assurer la coordination des éléments de rémunérations collectifs (campagnes CIA, CET…) en lien direct avec la cheffe de pôle
• gérer la prise en charge des recrutements (dossier de pris en charge rémunération, création du dossier agent SIRH, création des différents profils RH…)
• suivi des positions statutaires (temps partiel, détachement, disponibilité, congé parental, détachement, congé de maladie ordinaire…)
• gestion des autorisations spéciales d’absence et des CET
• gestion des entretiens d’évaluation
• gestion des éléments spécifiques de rémunération (astreintes, heures supplémentaires, NBI, régime indemnitaire)
• suivi des demandes de retraite en lien avec les bureaux des pensions des différents ministères gérés

Votre environnement professionnel : Le Secrétariat général commun de la Charente-Maritime a été créé le 1er janvier 2021. Il assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles. Il comprend 6 services.

Composition et effectifs du service : Le secrétariat général commun est composé d’environ 90 agents et assure la prestation de services pour le compte d’environ 650 agents.

Liaisons hiérarchiques : Le chef de pôle est sous l’autorité du chef du service départemental des ressources humaines et de la Direction du secrétariat général commun.

Liaisons fonctionnelles : Le secrétariat général commun départemental est au service de l’ensemble des structures bénéficiaires DDI et Préfecture. Le SIDRH entretien des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires, les autres pôles du SGC et les acteurs régionaux et nationaux liées à la gestion des ressources humaines

Profil recherché, vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :

• Connaître l’environnement professionnel/ niveau pratique/requis
• Avoir des compétences en informatique – bureautique/ niveau maîtrise/requis
• Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique/requis

Savoir faire :

• Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise/requis
• Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique/requis
• Savoir rédiger/ niveau maîtrise/requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise/requis
• savoir s’adapter/ niveau maîtrise/requis
• savoir communiquer/ niveau pratique/requis
  Vos perspectives : Les fonctions exercées vous permettront de valoriser un acquis professionnel, de renforcer vos capacités à occuper un poste de niveau supérieur et de favoriser votre accès à un grade supérieur