FAB Group (www.fab-group.fr) est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition. Notre rôle est de trouver les meilleurs talents pour nos clients et les plus belles opportunités professionnelles pour tous les candidats qui nous font confiance.

Depuis 2007, nous accompagnons nos partenaires et talents avec une approche basée sur 3 piliers qui ont fait notre réputation : spécialisations sectorielles, rigueur et transparence.

Nous plaçons l’humain au coeur de notre réflexion, en veillant à prendre en compte chaque projet individuellement et en mettant en place de véritables coachings de nos candidats et de nos clients. La construction de liens solides avec chacun d’entre eux est la force de notre cabinet. La disponibilité est un élément central de notre ADN.

Nos équipes sont composées de véritables experts du secteur et des métiers pour lesquels ils vous accompagnent : en banque, assurance, finance de marché, IT & digital, immobilier, BTP construction, finance d’entreprise, audit, expertise-comptable, industrie et supply chain.

Nous recherchons pour l’un de nos clients un/e Juriste en droit social H/F pour un poste en CDI basé à La Rochelle.
Notre client est un cabinet d’expertise comptable réputé, offrant une large gamme de services de conseil et d’accompagnement aux entreprises. Une équipe dévouée et compétente se spécialise dans le domaine du droit social, fournissant des solutions personnalisées à leurs clients.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.
En tant que juriste en droit social, vous jouerez un rôle essentiel au sein du cabinet d’expertise comptable. Vous serez responsable de fournir des conseils juridiques spécialisés en matière de droit du travail et de la sécurité sociale à vos clients. Vos principales responsabilités incluront :
– Fournir des conseils juridiques sur les questions liées au droit du travail, y compris les contrats de travail, les licenciements, les relations collectives de travail, etc.
– Assister vos clients dans la gestion des relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes.
– Rédiger et examiner des contrats de travail, des accords collectifs et d’autres documents juridiques relatifs au droit social.
– Assurer une veille juridique constante pour se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social.
– Collaborer étroitement avec les équipes du pôle social pour garantir la conformité légale des opérations liées à la paie et aux avantages sociaux.
– Représenter les clients devant les tribunaux en cas de litiges sociaux, si nécessaire.

Date limite de candidature : NC